Nach einjähriger Pause gelangten die Schülerinnen und Schüler unseres Q1-Jahrgangs im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit der Barmer GEK erneut in den kurzweiligen Genuss eines Assessment-Center (AC).

Bei einem solchen AC versuchen Personalchefs möglichst passgenau herauszufinden, ob das Kompetenzprofil eines Bewerbers mit dem Anforderungsprofil einer bestimmten Position im Unternehmen übereinstimmt. Entsprechend werden den einzelnen BewerberInnen typische Aufgaben einer vakanten Position gestellt, die sie/er unter Beobachtung der Personalverantwortlichen allein oder im Team lösen soll. Durchsetzungs- und Führungsfähigkeit sind hierbei ebenso gefragt wie auch Empathie und Kommunikationsfähigkeit, gilt es doch in der Regel den Spagat zwischen Führungsanspruch und Teamfähigkeit zu meistern.

Zwei illustre Expertenteams – besetzt mit Personalern regionaler Unternehmen – trainierten an zwei Tagen mit unseren LMG-Nachwuchs-Hoffnungen wesentliche Schritte dieses Bewerbungsformates. Im Fokus stand zunächst die Selbstpräsentation aller SchülerInnen, die von den Experten begleitet und analysiert wurde. In den sich anschließenden Diskussionsrunden galt es sodann, die eigene Position auch vor den anderen Diskutanten souverän zu vertreten. Schlussendlich erhielt jede/r Teilnehmer/in individuelle Hilfestellungen und praxisnahe Anregungen für die in Zukunft anstehenden Bewerbungen.

Ein herzliches Dankeschön sei an dieser Stelle noch einmal an Herrn Rene Schröder (Barmer GEK) für die großartige Organisation sowie an die teilnehmenden Experten, die mit bemerkenswertem Engagement für kurzweilige und für unsere SchülerInnen wegweisende Stunden sorgten, gerichtet.